مازندران – آرینا خبر – رامین حسن زاده – مهاجرت گسترده پزشکان و پرستاران از ایران در سال های اخیر به یکی از چالشها و نگرانی های جدی نظام سلامت کشور تبدیل شده است.
آمارها و گزارشهای موجود حکایت از آن دارد که بخش قابلتوجهی از کادر درمان، بهویژه پرستاران، با انگیزههای مختلف، کشور را به مقصد کشورهای توسعه یافته و کشورهای همسایه ترک میکنند و این روند زنگ خطر برای آینده ارائه خدمات مطلوب بهداشتی و درمانی کشور را به صدا درآورده است.
رامین حسن زاده - فعال رسانه ای و مدیر مسئول آرینا خبر
پایگاه خبری و اطلاع رسانی ایرانیان
علل چندگانه مهاجرت کادر درمان
بررسیها نشان میدهد دستمزدهای ناکافی و رفاه پایین و سختی های کار در مراکز درمانی کشور موجب مهاجرت پزشکان و پرستاران شده است.
- کار سنگین
- کمبود امکانات
- حقوق و دستمزد ناکافی
- شرایط زندگی و کاری نامطلوب
- عدم حمایت مدیران
- فقدان مسیر ارتقای شغلی
و نبود آینده روشن
از مهمترین دلایل تصمیم کادر درمان برای ترک کشور عنوان شده است.
در مقابل:
- دستمزد بهتر و بیشتر
- محیط کاری امن تر
- معیشت مطلوب تر
- رفاه بالاتر
- و فرصتهای آموزشی و شغلی مناسب برای اعضای خانواده
مهمترین عوامل جذب پرستاران و پزشکان در کشورهای مقصد است.
به گفته کارشناسان سیستم سلامت ایران با بحران کمبود پرستار روبه رو شده است.
و مهاجرت گسترده پرستاران به دلیل حقوق پایین، فشار کاری زیاد و نبود امنیت و احترام شغلی از عوامل اصلی این معضل به شمار میرود.
بررسی های کارشناسی نشان می دهد که نسبت پرستار به بیمار در ایران بسیار پایینتر از استاندارد جهانی است و این امر باعث خستگی شدید و کاهش کیفیت خدمات درمانی به بیماران میشود.
خالی شدن بیمارستانها از نیروی متخصص پزشکی و پرستاری
- نبود جذب و استخدام مناسب
- درآمد پایین و عدم تناسب حقوق با هزینههای زندگی
از عوامل خروج کادر درمان مخصوصا پرستاران از این حرفه در کشور شده است.
گفته می شود که در برخی از مناطق کشور از جمله در تهران با وجود مجوز استخدام پرستار، متقاضی برای ثبتنام و اشتغال وجود ندارد که این خود نشان دهنده عمق بحران در بخش پرستاری و نارضایتی از مزایای این شغل در مراکز درمانی و بیمارستانی کشور است.
کارشناسان حوزه سلامت هشدار میدهند که ادامه این روند، نظام سلامت کشور را با چالشهای جبرانناپذیری مواجه خواهد کرد.
و کاهش کیفیت خدمات درمانی، افزایش فشار بر کادر درمان پرستاری باقیمانده و به خطرافتادن سلامت و جان بیماران از پیامدهای اجتنابناپذیر مهاجرت کادر درمان پزشکی و پرستاری از کشور است.
ضرورت چارهاندیشی فوری
برای مهار این موج مهاجرت، کارشناسان بر بهبود حقوق و شرایط کاری کادر درمان، جذب نیروی جدید و ایجاد انگیزه برای ماندگاری متخصصان پزشکی و پرستاری در کشور تأکید دارند.
با توجه به اینکه کشورهای توسعه یافته برای جبران کمبود نیروی پرستاری خود به طور فزایندهای به استخدام پرستاران خارجی روی آوردهاند، ایران نیز برای حفظ سرمایههای انسانی خود در حوزه سلامت نیازمند اقدامات فوری و بنیادین است.
در غیر این صورت، نظام سلامت کشور با خطر جدی تضعیف ساختار نیروی انسانی متخصص خود مواجه خواهد بود.
